İşçi Avukatı
İş Hukuku Nedir? İşçi Avukatı Ne İş Yapar? gibi soruların cevaplarını bulmak istiyorsanız öncelikli olarak detalı açıklamasını yaptığımız İş Hukuku Nedir? adlı makalemizi okumanızı öneririz. Özetleyecek olursak; İş hukuku en yalın tanımıyla çalışma durumunu düzenleyen özel hukuk dallarındandır. Özellikle sanayi devriminden sonra bağımlı çalışan işçi sınıfının artmasıyla bu hukuk dalı gelişerek günümüze ulaşmıştır. İş hukuku, işçilerin korunmasını hedeflemektedir. Manyas Hukuk olarak İşçi avukatı ya da farklı bir değiş ile iş hukuku avukatı, iş hukuku alanında Gerek işçilerin maddi durumlarını gerekse sosyal durumlarını düzenlemekte ve işçi yararına savunmalar gerçekleştirmektedir. . İşçi-işveren arasındaki çatışmaları en adil şekilde çözüme kavuşturabilmek için kanunlara uygun şekilde savunmasını yapmaktadır.
İş Hukuku avukatı ekibimiz iş hukuku davalarında 20 yıllık deneyim ile işçi ve çalışan müvekkillerimize aşağıda bulunan iş hukuku sorunlarında hukuki süreçlerde en iyi şekilde temsil etmektedir. İş Hukuku avukatlarımızın sizleri en iyi şekilde temsil ettikleri iş davası türleri linkinden ulaşabilirsiniz.
- İşe iade davası
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla çalışma ücreti
- Yıllık izin hakkı
- Ayrımcılık tazminatı
- Mobbing nedeniyle tazminat hakkı
- İşsizlik ödeneği
İş Hukukunun Temel Kavramları
İş Kanunu’nun 2.maddesi uyarınca iş hukukunun temel kavramları; işçi, işveren, işveren vekili ve alt işveren, işyeri kavramlarıdır.
İşçi Nedir?
İşçi kural olarak bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan gerçek kişileri ifade etmektedir. İşçi ve İşveren arasında önemli olan husus iş sözleşmesine göre çalışmaktır. Bir hizmet akdine bağlı olarak herhangi bir işte ücret karşılığında çalışan kişilere işçi denir. Bu bağlamda iş yerinin hangi nitelikte olduğu önem arz etmez. İşçi statüsünü kazanıp kazanmamak davanızın gidişatını etkileyen en önemli unsurdur. İşçi haklarını en iyi şekilde temsil etmesi
İşveren Nedir?
İşçi çalıştıran kişi ve kurumlara işveren denir. İşveren, gerçek kişi olabileceği gibi tüzel kişilik olan ya da olmayan kurum ve kuruluşlar olabilir. İşveren işçiden hizmet talep edebilir ya da talimat verebilir. Bir kişiyi ücret karşılığında çalıştıran kişi işveren statüsünde olur.
İş Hukuku Neleri Kapsar?
İş hukuku kendi bünyesinde bireysel iş hukukunu ve toplu iş hukukunu barındırmaktadır. Bu bağlamda bireysel iş hukuku işçi-işveren arasındaki iş ilişkisini ve bu ilişkiye devlet müdahalesini düzenlemektedir. Toplu iş hukuku ise daha çok sendika hukuku olarak halk arasında bilinmektedir. Toplu iş sözleşmelerinin yapılması ve bu kapsamda barışçıl ve mücadeleci yollarla sorunların çözümlenmesini amaçlayan iş hukuku dalıdır.
