Çalışma Hayatında İşverenin Yerine Getirmesi ve Uyması Gereken Hususlar Nelerdir?

İşverenin çalışma hayatında yerine getirmesi ve uyması gereken hususlar aşağıdaki gibidir:

1. Taraflar arasında ki yazılı iş sözleşmesinin tüm sayfalarının ayrı ayrı imzalanması,
   • Sözleşmeye tarih atılmasına dikkat edilmesi,
   • Her iki tarafın bilgilerinin eksiksiz yer verilmesi,
   • Ücret kısmının doldurulması,
   • Sözleşmede işe başlama tarihine yer verilmesi
   • Sözleşmelerin bir nüshasının işçilere verilmesi gerekir.
2. İşten ayrılan işçilere işveren tarafından, işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren çalışma belgesinin verilmesi,
3. Her bir işçiye ait özlük dosyasının oluşturulması,
4. Ücret ödemelerine ilişkin olarak her ay ücret hesabını gösterir imzalı ücret hesap pusulalarının düzenlenmesi ve çalışana imzalatılmak suretiyle tebliği,
5. İşverenin mahkeme kararı olmaksızın çalışanın ücretlerinden kesinti yapamayacağı, bu nedenle yasal kesintiler dışında başkaca bir nedenle kesinti olması halinde idari yaptırımlarla karışılacağının bilinmesi,
6. İşçiye asıl ücretinin dışında bir ilave ücret ödeniyorsa (yemek, yol, prim gibi) tahakkuklarının bulunması gerektiği,
7. İşçilerin işyerinde Ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve fazla çalışmalar karşılığında hak kazandıkları ilave zamlı ücret tahakkuklarının yapılması,
8. Asgari geçim indirimi tutarlarının işçilerin aile durumları da göz önünde bulundurulmak kaydıyla aylar itibariyle hesaplanıp işçilere ücretleriyle birlikte ödenmesi,
9. İş yerinde uygulanan günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatlerinin işyerlerinde işçilere uygun araçlarla duyurulması,
10. Fazla çalışma yapan işçilerin bu çalışma sürelerini gösteren bir belgenin düzenlenerek imzalı bir nüshasının işçi özlük dosyalarında saklanması ve nihayetinde işçilerin hak kazandıkları aylık reel ücret tutarlarının tamamının kayıtlara yansıtılması,
11. İşçilere hak kazandıkları yıllık ücretli izinlerinin gelecek hizmet yılı içinde kullandırılması,
12. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinleme ve hastalık izinlerinin yıllık izne mahsup edilmemesi,
13. Yıllık ücretli izin günlenin hesabında, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram veya genel tatil günlerinin izin süresinden sayılması,
14. İşveren tarafından yıllık ücretli iznini kullanacak olan her bir işçiye izin dönemine ilişkin ücretinin ve bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki  haklarının, izne başlamadan önce peşin olarak verilmek veya avans olarak ödemek zorunda odluğunu bilinmesi,
15. Aran dinlenmenin kullandırıldığının ispatı açısından işyerinde ilan edilen ara dinlenmeleri çerçevesinde haftalık yada aylık ara dinlenmeleri kullandığına ilişkin belgenin çalışana imzalatılması gerekmektedir.